BSCI驗廠如果發現童工將會很麻煩，在BSCI審核的時候如果發現童工，絕不能簡單的解雇她/他們，而是要采取相應的補救措施，關于聘請童工后的糾正程序，如下：

1. 童工立刻停止工作。

2. 用人單位必須立刻支付其當月的工資。

3. 聯絡童工之家人或監護人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔，須保留有關費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學及宿舍）

4. 用人單位應對其進行健康體檢并由用人單位統一辦理和承擔費用。

5. 用人單位必須支付其工資至其滿16周歲。

6. 當該童工年滿16周歲或達到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎上兩次聘用。

7. 用人單位必須與童工的家人或監護人保持聯絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯絡記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學校保持聯絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯絡記錄以作鑒證。

8. 用人單位必須建立嚴格的招工制度，避免再次聘用童工。

為了避免聘用童工，工廠或者供應商應在招聘程序上注意以下幾點：

? 填寫人事表格；（個人資料）

? 身份核對（年齡/身份證）

? 面試（面貌/談吐）

? 面試（面貌/談吐）

? 內部審核（主管或人事部）

? 文件保存（定期定更新）

        年齡文件核對身份證、護照、駕照、學校文件，等等。須保存身份證副本做記錄；

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