OCS認證驗廠中員工薪酬方面的審核要求如下：

工資支付給員工至少是當地法律的最低工資。

工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。

不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。

不尋常的款項扣除員工工資的“就業經紀人費”。

加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。

工資存根包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，員工最低工資，加班工資，扣除的性質和數量，與網上支付。

工資登記或記錄包括：姓名和號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網和付款日期。

　　工資支付的適用期正確計算。

所有適用的正確計算和扣除款項。

所有相關的利益提供。

員工不粘結或契約。