LIDL驗廠標準要求具體如下：

      1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。

      2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)。

      3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。

      4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。

      5.工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準時？工廠是否為員工購買保險？

      6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？