迪卡儂驗(yàn)廠審核過(guò)程是什么?很多工廠由于驗(yàn)廠的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)Decathlon(迪卡儂)驗(yàn)廠審核流程還不太了解，因此下面來(lái)給大家分享迪卡儂驗(yàn)廠審核的過(guò)程：

　　一、首次會(huì)議

　　1、自我介紹及身份確認(rèn)

　　2、了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話(huà)、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類(lèi)型、有無(wú)別名等

　　3、確保工廠了解審核的目的

　　4、簡(jiǎn)要介紹審核的流程

　　5、獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域

　　6、確保工廠有要求提供審核的文件在現(xiàn)場(chǎng)

　　7、要求管理層提供工人面談?dòng)玫牡胤?/span>

　　8、詢(xún)問(wèn)管理層

　　9、索取工廠用到所有化學(xué)品的清單

　　二、工廠巡視

　　1、健康安全檢查：確保工廠的工作環(huán)境符合當(dāng)?shù)睾蜕a(chǎn)守則的要求;確保工廠沒(méi)有違反環(huán)保法規(guī)

　　2、選擇參與面談的工人

　　3、辨別有無(wú)可疑的童工

　　4、對(duì)可疑的情況提出問(wèn)題

　　5、檢查生產(chǎn)流程：是否有分包

　　三、文件審核

       目的：確保工廠運(yùn)作的合法性;確保工廠符合當(dāng)?shù)胤杉笆貏t的要求。

　   四、童工求證

　　1、在工廠巡視過(guò)程中挑選看起來(lái)很小的員工

　　2、在人事檔案里抽查

　　3、挑選25名工人訪談

　　4、在面談過(guò)程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息

　　5、當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)(現(xiàn)時(shí)或歷史性)必須登記工人的工號(hào)、姓名、出生年月、入廠日期

       五、工人面談

　　1、面談的目的

　　從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作

　　獲取其他過(guò)程無(wú)法得到的信息以及考察文件的一致性

　　對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解

　　2、面談問(wèn)卷(EIQ)

　　面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25%，但不超過(guò)25名工人

　　3、擴(kuò)大訪談人數(shù)

　　發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等

　　工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入時(shí)

　　4、挑選程序

　　50%的工人在工廠巡視過(guò)程中挑選

　　  ? 年輕工人

　　  ? 從所有部門(mén)挑選

　　  ? 如果條件允許，應(yīng)該性別比例等同，種族等同

　　  ? 危險(xiǎn)崗位工人

　　50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選

　　  ? 加班超時(shí)的工人

　　  ? 低工資的工人

　　  ? 青少年工人

　　  ? 老工人

　　5、不公開(kāi)

　　面談必須在管理人員不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行一對(duì)一面談，不能分組面談

　　6、保密性

　　1.參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密

　　2.反映問(wèn)題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)

　　7、面談技巧

　　1.友善――這使得工人放松和敞開(kāi)胸懷

　　2.EIQ作為指引，但不局限面談的問(wèn)題

　　3.不同的國(guó)家對(duì)工人的問(wèn)題不同，如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測(cè)試、中國(guó)是加班時(shí)間、土耳其是有無(wú)供祈禱的地方

　　六、末次會(huì)議

　　1.告知管理層審核已經(jīng)完成

　　2.歸還借用供審核的文件

　　3.解釋所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、解答工廠的疑問(wèn)以及書(shū)寫(xiě)改善計(jì)劃確認(rèn)報(bào)告(CAPAR)

　　4.教育并提供改善的最佳運(yùn)作指引，幫助工廠達(dá)到守則的要求